aAAZZLRóżnica pomiędzy zarządzaniem kadrami (Personnel Mangement) a zarządzaniem zasobami ludzkimi (Human Resources Management)Całość zagadnień wchodzących w zakres funkcji personalnej organizacji był i jest różnie określany przez poszczególnych autorów zajmujących się tą problematyką. Od początku lat 80. obserwuje się w literaturze...
adsocjologiaSOCJOLOGIA I PSYCHOLOGIA PRACY – WYKŁADYPrzedmiotami socjologii są: • Społeczne uwarunkowania człowieka (jego cech, zachowania) , cechy osobowości społecznej człowieka• Społeczne działanie ludzi- warunki społeczne między ludźmi- stosunki społeczne pomiędzy zbiorowościami- stosunki...
adMARKETINGAnaliza SWOT1.WstępNa początku lat dziewięćdziesiątych planowanie i zarządzanie strategiczne stało sięprzedmiotem żywych dyskusji. Potem stało się niesłusznie zresztą instrumentemkrytykowanym jako niezbyt przydatnym w praktyce. Okazało się, że w wieluprzedsiębiorstwach, w których...
adFINANSEFINANSE Wykład I -13.10.02r.Finanse –to ogół zjawisk ekonomicznych związanych z ruchem pieniądza w procesie podziału i wymiany wartości. Na ruch pieniądza składa się: gromadzenie, wydatkowanie oraz podział środków pieniężnych. Przedmiotem zainteresowania finansów jest emisja pieniądza poprzez system bankowy, cyrkulacja...
WKFINANSEFINANSE WYKŁADY Finanse – pieniężny mechanizm podziału i wymiany wartości materialnych i niematerialnych, polegających na:• Gromadzeniu (również oszczędności i rezerw).• Rozdzielaniu ( poprzez planowanie finansowe).• Wydatkowaniu zasobów (kapitałów) przez podmioty. ...
WWPRAWOArt. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba...
QWsocjologiaSOCJOLOGIA1. Czym jest organizacja (pojęcie instytucji społecznej, organizacji itp.)Organizacja (gr. - uporządkowanie) to grupa ludzka, która funkcjonuje według pewnych reguł i zasad, współpracująca ze sobą - by osiągnąć określony cel. Istotą organizacji ludzkich jest świadomość zasad, reguł, misji, celów oraz...
QWsocjologiaZAGADNIENIA DO KOLOKW1UM Z SOCJOLOGII ORGANIZACJI I KIEROWANIA - STUDIA DZIENNE, ROK III, SEMESTR II1. PROSZĘ PRZEDSTAWIĆ I OMÓWIĆ ETAPY MODYFIKACJI ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH.MODYFIKACJA ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH:WYRÓŻNIAMY 5 ETAPÓW PROWADZĄCYCH DO MODYFIKACJI ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH PRACOWNIKÓW.I. IDENTYFIKOWANIE...
QWsocjologiaZAGADNIENIA DO KOLOKWIUM Z SOCJOLOGII ORGANIZACJI I KIEROWANIA - STUDIA DZIENNE, ROK III, SEMESTR I1. PROSZĘ PRZEDSTAWIĆ ROZUMIENIE SOCJOLOGII ORGANIZACJI I PRZEDMIOT JEJ ZAINTERESOWAŃ.SOCJOLOGIA ORGANIZACJI WG WEBERA JEST RACJONALNIE ZORGANIZOWANĄ STRUKTURĄ WYPOSAŻONĄ W PEWIEN ODRĘBNY PORZĄDEK SPOŁECZNY, DZIAŁAJĄCY CELOWO.
adsocjologiaSOCJOLOGIA1. PRZYRODNICZE PODSTAWY ŻYCIA SPOŁECZNEGOPrzyrodnicze uwarunkowania życia społecznego nazywane są też biologicznymi. Wywierają wpływ na życie człowieka. Człowiek to istota społeczna, ale podlega prawom przyrodniczym takim jak: walka o przetrwanie, opieka nad potomstwem, hierarchia i dominacja osobników,...
Styczeń 2010
Luty 2010
Marzec 2010
Kwiecień 2010
